Orgulho LGBTQIAP+: A segurança privada no caminho da inclusão e do respeito às diferenças

Não é novidade para ninguém que a segurança privada é um setor essencial para a nossa sociedade. E no bojo dessa importância é fundamental que empresas e profissionais da área tenham uma postura ética, respeitosa e inclusiva com o público LGBTQIAP+, que representa uma parcela significativa e diversa da população.

O respeito às diversidades é um valor humano e democrático, que deve ser cultivado por todos os cidadãos, independentemente de sua orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero ou características sexuais.

A discriminação, o preconceito e a violência contra as pessoas LGBTQIAP+ são atitudes inaceitáveis, que ferem a dignidade humana e os direitos fundamentais.

Além disso, o respeito às diversidades é um fator de qualidade e competitividade para as empresas de segurança privada, que podem se beneficiar da pluralidade de talentos, experiências e perspectivas que as pessoas LGBTQIAP+ trazem para o ambiente de trabalho.

A inclusão e a valorização desses profissionais contribuem para a melhoria do clima organizacional, da produtividade e da imagem da empresa perante os clientes e a sociedade.

Para ilustrar a importância do respeito às diversidades na segurança privada, podemos citar alguns exemplos de boas práticas que podem ser adotadas pelas empresas e pelos profissionais do setor:

– Adotar critérios objetivos e transparentes para o recrutamento, a seleção, a avaliação, a remuneração e a promoção dos profissionais, sem qualquer forma de discriminação por motivo de orientação sexual, identidade de gênero, expressão de gênero ou características sexuais.

– Capacitar os colaboradores sobre a temática LGBTQIAP+, esclarecendo conceitos, terminologias, legislações e normas de conduta adequadas para o tratamento respeitoso e igualitário com esse público.

– Garantir o uso do nome social e do pronome de tratamento correspondente à identidade de gênero das pessoas LGBTQIAP+, tanto no ambiente interno quanto no externo da empresa.

– Promover ações de conscientização e sensibilização sobre a diversidade sexual e de gênero, como palestras, debates, campanhas, eventos e datas comemorativas (como o Dia Internacional do Orgulho LGBTQIAP+, em 28 de junho).

– Estimular a criação e o fortalecimento de redes de apoio e de grupos de afinidade entre os colaboradores LGBTQIAP+ e seus aliados, visando à troca de experiências, ao acolhimento e à integração.

– Estabelecer canais de comunicação e de denúncia para casos de violação dos direitos das pessoas LGBTQIAP+, garantindo o sigilo, a agilidade e a efetividade na apuração e na solução dos conflitos.

– Firmar parcerias com organizações da sociedade civil que atuam na defesa e na promoção dos direitos das pessoas LGBTQIAP+, buscando o diálogo, o aprendizado e o engajamento em causas sociais.

A mudança no perfil de uma sociedade é, por vezes, um caminho longo e lento. E na Segurança Privada ainda mais por ser um segmento que recebeu como herança uma cultura militarizada e machista. Entretanto, como diz a música, o caminho só existe quando você passa.

E o Sindicato dos Vigilantes de Barueri e a Confederação Nacional dos Vigilantes (CNTV) seguirão defendendo o trabalhador, falando de salários, condições de trabalho, direitos e saúde dos vigilantes, mas não se furtarão de indicar caminhos para termos uma sociedade mais justa, igual, respeitosa e inclusiva.

 

 

 

 

 

Amaro Pereira é presidente do Sindicato dos Vigilantes de Barueri e Diretor da Confederação Nacional dos Vigilantes (CNTV)